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一、企业的经营
1.有限责任公司和股份有限公司
(1)企业含义：企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
(2)企业地位：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。
(3)企业的主要组织形式是公司制。(此外还有个人独资企业和合伙企业)
(4)公司的含义：公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。
(5)我国法定的公司形式：有限责任公司和股份有限公司(共同点：股东承担有限责任;较大的区别：是否把全部资 本划分为等额股份。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。)
(6)公司的组织机构：决策机构——股东会或股东大会及董事会。执行机构——董事会聘用的经理。负责组织实施公司的日常经营管理事宜。监督机构——监事会，对董事会和高级管理人员的工作进行监督。
特点：这些机构之间权责明确、互相监督，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性。
2.企业的经营与发展
(1)企业经验成功的因素有：
①公司要制定正确的经营战略。
②公司要提高自主创新能力，依靠技术进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势。(产业链，附加值)
③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的。
④通过强强联合或兼并，形成规模效应。
⑤坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，转变经济发展方式，以市场为导向，生产适销对路的高质量产品，推动产品结构优化升级。
⑥“引进来”与“走出去”相结合，充分利用国际国内两个市场、两种资源。
(2)企业的兼并和破产：
①企业兼并的意义：可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济的发展。
②企业破产的意义：实行企业破产制度，有利于巩固企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
二、新时代的劳动者
1.劳动和就业的意义
(1)劳动的意义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动是人类文明发展进步的源泉。
(2)就业的意义：就业是较大的民生，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，使社会劳动力能够不断再生产，就业有利于劳动者实 现自身的社会价值，促进人的全面发展。
2.如何解决就业问题
①党和政府：为了推动实现更高质量和更充分就业，党和政府坚持以人民为中心，抓住人民较关心较直接较现实的利益问题，坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
②劳动者：提高自身素质;树立正确的择业观念：自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。
③企业：要努力发展生产经营，增加就业岗位，承担社会责任。
3.劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息和休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利。
4.维护劳动者合法权益的措施：
(1)党和政府在实施积极就业政策、多渠道扩大就业的同时，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益;着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
(2)企业要守法经营，诚信守约，承担社会责任;
(3)劳动者要签订劳动合同(依据)，自觉履行劳动者的义务(前提)，增强权利意识和法律意识，通过合法途径维权。
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